视察研究是找事之基、成事之道，，，也是破解刷新难题的“金钥匙”。。。。

目今，，，小庄矿把视察研究作为推进事情的有用抓手和主要载体，，，深化“一线事情法”，，，掌握生长现状，，，相识职工诉求，，，着力破解清静生产、灾难治理、谋划治理、民生福祉等方面的问题，，，切实做到沉下心、朝下看、勤走访、察真相、解难题。。。。

一线问需问计 精准纾困解难

“我们要自动谛听职工群众心声，，，尽最大起劲把各人的所盼所想所期落到实处。。。。”连日来，，，该矿董事长、总司理王建辉走进各区队（车间），，，谛听下层心声，，，同营生长良策。。。。

在开展视察研究历程中，，，把准脉搏、开对药方，，，增强刷新步伐的科学性和落实的操作性，，，生长才华事半功倍。。。。每到一处，，，王建辉与干部职工面扑面相同交流，，，认真谛听他们在清静生产、谋划治理、民生事情等方面的真实想法，，，普遍征集推进矿井生长的意见建议。。。。王建辉耐心询问，，，就提出的问题举行现场解答，，，要求相关部分制订问题清单，，，推动整改落实。。。。王建辉勉励宽大干部职工发挥主人翁精神，，，在本职岗位上勤劳学习、钻研营业，，，团结协作、主行动为，，，凝聚起推动矿井高质量生长的攻坚协力。。。。与会职员聚焦矿井生长，，，在头脑碰撞中凝聚共识。。。。

流通诉求渠道 架起相同桥梁

若是有一次和总司理对话的时机，，，你会和他泛论什么呢？？？？是事情生涯中遇到的难题？？？？是对矿井谋划生长的思索？？？？照旧深图远虑后对某件事的解决计划？？？？

为解决好职工群众“急难愁盼”，，，进一步营造做事创业的浓重气氛，，，配合推动守正立异，，，该矿设立开通“总司理邮箱”，，，搭建宽大干部职工与总司理直接对话、充分相同的便捷通道，，，勉励干部职工连系自身岗位现实和生涯履历，，，起劲建言献策，，，将自己的金点子、好想法等通过邮箱表达出来。。。。为确保“总司理邮箱”高效运行，，，施展好联系职工“直通车”、效劳群众“连心桥”的作用，，，针对收到的信件，，，总司理亲自阅办、督办落实，，，并举行专员治理和统计剖析，，，明确严酷治理流程和时限要求，，，确保信件“时时有回应、事事有跟进、件件有回音”，，，买通联系职工、效劳职工的“最后一公里”。。。。

推动“四下下层” 一心为公做事

“各部分要切实把‘四下下层’同落实整年重点事情使命、提升事情质效连系起来，，，自动为下层一线排忧解难，，，着力解决职工反应强烈的突出问题，，，破解影响事情阵势的瓶颈难题。。。。”该矿党政向导多次强调。。。。

要找准问题症结，，，唯有多渠道掌握一手资料，，，下足“绣花功夫”，，，才华真正摸清情形底数。。。。目今，，，该矿以下层调研为契机，，，紧扣“解决问题、推动生长、职工知足”目的，，，矿向导班子成员、机关科室起劲践行“一线事情法”，，，施展“头雁效应”，，，深入生产一线开展井下、地面全系统各环节清静大排查，，，实打实视察研究。。。。通过一连抓实问题整改，，，深化作风建设，，，针对现场隐患排查治理、重点事情推进等事项，，，细腻实验事情清单化治理，，，深入推进“网格化”巡查机制，，，强化事情责任包保落实，，，确保问题整改落到实处，，，解决问题起到实效，，，切实把干部职工的头脑和智慧凝聚到做事创业上来，，，周全营造“一心为公、至心做事”的事情气氛。。。。（陈杰 程成成）

编辑：达文娟