近年来，，铁运分公司牢靠树立“两个至上”清静生长理念，，严酷落实清静生产责任，，一直强化清静红线意识，，一连深入开展清静文化建设运动，，起劲探索清静文化建设的新机制、新途径，，一直牢靠立异清静文化建设效果，，推动企业清静稳固康健生长，，为增进经济社会高质量生长作出了起劲孝顺。。。。。

锚定偏向，，构建清静文化“红色引擎”。。。。。在yl6776永利集团公司“红动yl6776永利集团”党建品牌引领下，，分公司将党建事情与清静生产深度融合，，形成“党建引领+清静生产”双轮驱动模式。。。。。通过修订完善清静生产责任制95项、设立“清静红线”21条，，构建起笼罩全员的网格化治理系统。。。。。党员干部带动落实“走动式治理”和“三承包”系统（包车站、包区域、包营业），，每周深入一线检查督导，，确保清静治理要求穿透到下层末梢。。。。。

科技兴安，，打造清静文化“数字大脑”。。。。。分公司以科技立异为焦点驱动力，，自主研发《铁路专用线智慧管控平台》，，集成AI智能、5G+、北斗导航等前沿手艺，，实现列车进站、装车、检车等全流程智能化治理。。。。。通过升级智能AI视频监控系统、铁路快速定量装车控制系统等36项立异效果，，构建起“千眼”智能监控网络，，笼罩生产全环节危害预警。。。。。其中，，“机车巡航”系统填补了行业空缺，，成为天下首例内燃机车PLC低恒速控制手艺应用规范。。。。。

以人为本，，织密清静文化“防护网络”。。。。。分公司将“生命至上、实质清静”理念贯串始终，，立异推行“三六九”清静文化理念，，通过班前会提问、岗位手艺提升班等形式强化全员清静素养。。。。。建设四级清静积分审核机制（岗位—班组—车站车间—部分），，将清静绩效与薪酬挂钩，，准时兑现清静奖励，，引发职工从“要我清静”向“我要清静”转变。。。。。同时，，实验“刚性制度+柔性眷注”战略，，例如奖励清静尖兵带薪休假、帮扶难题职工等，，增强职工归属感。。。。。

标准筑基，，擦亮清静文化“金字招牌”。。。。。作为天下首家“双一级”铁路专用线企业，，分公司动态坚持清静生产标准化系统，，体例涵盖车务、机务、工务等5大专业135类内容的《企业标准》。。。。。以NOSA安健环系统建设为抓手，，强化“转变就是危害”预控理念，，阻止2025年4月18日，，累计清静运行3610天，，创下一连10年无事故的行业纪录。。。。。通过“零点行动”和“三违”集中纠治运动，，实现隐患整改率100%，，构建起“全员吹哨、共防共治”的清静防地。。。。。（雷霆）

编辑：达文娟