企业文化是企业生长的灵魂，，，，是企业生涯和生长的原动力。。今年以来，，，，孟村矿起劲实验“文化赋能工程”，，，，掌握“意识、制度、行为、清静、物质及精神”五个要害点，，，，将企业文化深植于心灵、融会于战略、体现于制度，，，，使之成为全体职工配合的行为准则。。

聚焦深度融合，，，，文化落地深入人心。。

“我们要富厚文化内在、铸造文化精品、树立文化标杆、完善文化系统，，，，推进文化落地，，，，将企业文化与生长战略、清静生产等中心事情相连系，，，，为矿井生长提供顽强政治包管。。”在2025年党建事情会上，，，，该矿党委书记王国清提出明确要求。。

与生长战略相连系，，，，明确高质量生长的偏向。。该矿进一步树牢“四种谋划理念”，，，，聚焦科技立异、手艺攻关、装备更新等事情，，，，推广实验以党员为主干领衔的“揭榜挂帅”、集中攻关等做法，，，，搭建创先争优、攻坚克难的载体平台，，，，将“共享本钱、共创价值、共享效果”的谋划理念践行到事情、撒播到岗位、融入到一样平常，，，，切实将理念转化为行动、将行动转化为习惯。。

与清静生产相连系，，，，推动文化建设走深走实。。该矿把案例学习、反思体会、亲情帮教、心理疏导等人文修养步伐整合落实到每周一次的警示教育全历程，，，，同时，，，，常态化开展自救器盲操和自救互救培训审核，，，，常学常备应急预案，，，，切实提升全员应急意识。。重点落实清静文化提升工程，，，，深化“同心护孟”清静文化理念，，，，逐步形玉成员清静有态度、落着执行为、固化为习惯的清静文化气氛。。

推动实践转化，，，，文化认同显著提升。。

在企业文化落地提升历程中，，，，该矿坚持在前进中立异、在立异中生长、在生长中收获，，，，打造出一个又一个实践案例，，，，增进矿井清静质量规范化、本钱治理细腻化、文明行为常态化。。

做实“文化+立异”实践案例，，，，在立异奋进中积累生长实力。。立异始终是引领企业生长的第一动力。。今年以来，，，，该矿坚持立异生长理念，，，，在传承公司“勇立潮头、敢于领先”争创文化的基础上，，，，鼎力大举培育“逢山开路，，，，遇水搭桥，，，，敢为人先，，，，屹立潮头”的立异文化，，，，依托三智创、三竞技、N个专班等为立异事情者搭台唱戏，，，，施展首席工程师、首席技师带举措用，，，，建设立异效果转化落地专班，，，，将优异立异效果真正应用到现实事情中去。。同时，，，，专班推进深部开采5个大课题、20个小课题，，，，连系年度6项科研项目、揭榜挂帅等内容开展手艺攻关，，，，着力破解制约矿井清静生长的手艺难题。。

做优“文化+人才”实践案例，，，，在比学赶超中助力职工生长。。该矿牢靠树立“文化育人，，，，立德树人”的理念，，，，突出中层干部、“四员两长”等要害岗位的培训作育，，，，用好用活“孟村大课堂”，，，，约请专家学者、向导班子、高工技师、营业主干举行针对性授课，，，，延展视野、启示头脑。。同时，，，，针对电工、采掘机司机等要害稀缺岗位，，，，实验“定岗位、定职员、定师傅、定计划、定政策、定审核”的“六定”培训模式，，，，提升培训的精准性、实效性，，，，并要求手艺员普遍加入手艺计划评审和科研项目推进，，，，按期在手艺例会上汇报交流手艺事情问题，，，，同时实验跨部分区队轮岗事情，，，，增进手艺员快速生长。。

做细“文化+实事”实践案例，，，，在勇猛争先中交出知足答卷。。实践证实，，，，只有把职工真正放在心上，，，，职工才华更好把责任扛在肩上，，，，该矿坚持打造有凝聚力的企业文化，，，，践行“生长企业、造福职工、贡献社会”的企业使命，，，，一连推进幸福之家建设和职工关爱工程，，，，起劲实验井下“降尘洁面”“降噪静音”“运人流通”和“清凉工程”，，，，全方位
；；；；ぶ肮ど硖蹇到，，，，并立下“军令状”，，，，专心用情再办十件实事，，，，提升刷新“三堂一舍”，，，，建设智慧洗衣房，，，，改善生涯饮用水质量，，，，餐厅一连推出新菜品，，，，使职工生涯和办公越发便当。。同时，，，，普遍开展职工喜闻乐见的文娱运动，，，，落实好扶贫帮困送温暖事情，，，，一直增强职工对企业的认同感和归属感。。（郝杰）

编辑：达文娟