四序度以来，，，孟村矿综掘一队围绕百日清静生产行动总体要求，，，连系现场清静生产形势和职工清静素质现状，，，找准清静事情增添点，，，精准发力稳步推进，，，一直提升区队自主清静治理水平和职工自驱力，，，助力“百安”各项事情圆满收官。。。

第一阶段：清静治理抓现场，，，自我排查补短板

“追随队长和班组长要现场做好羁系，，，发明‘三违’行为必需实时阻止。。。”“百安”行动刚最先，，，该队值班职员在班前会上强调。。。

百日清静生产行动启动后，，，该队组织全体治理职员、班组长及主干实力对区队清静现状举行讨论研判，，，统一安排四序度清静治理事情，，，并提出目今区队面临的最大问题是职工清静意识淡漠、基础薄弱，，，治理顾念人情，，，内部“三违”治理停留于现场阻止、震慑效果差。。。针对这一问题，，，该队迅速组织职员凭证现场作业内容开展岗位危害辨识，，，梳理完善“三违”治理制度31项，，，增添上台亮相、量化审核等针对性步伐，，，形成了全员加入、职责清晰、环环相扣、协调联动的事情系统，，，有用提升了区队清静生产治理水平。。。同时，，，该队开展群安员、青安岗员隐患排查等助安事情，，，紧盯重点区域、重点职员、重点时段，，，统筹开展监视检查及隐患排查治理，，，形成了“上下联动、齐抓共管”的优异事情名堂。。。

第二阶段：肃风正纪转头脑，，，实抓重办见效果

“追随队长和班组长对作业现场泛起的戴手套打钻、扶钻等‘三违’行为要严酷审核，，，发明一起查处一起，，，不接受任何捏词。。。”百日清静生产行动时代，，，该队党支部书记李晖在班前会上说道。。。

该队以清静绩效为抓手，，，将“三违”治理与班组和副队长绩效挂钩，，，完善了清静生产审核步伐和赏罚机制，，，把责任落实到现场、岗位职员，，，一直强化各级职员清静意识，，，凡对清静生产各项事情落实不力、效果不佳的，，，自下而上，，，层层倒查，，，催促全体职员增强责恣意识，，，强化规章制度执行。。。同时，，，该队将“清静培训只有举行中、没有完成式”确立为区队培训理念，，，全方位举行职工培训和头脑教育事情，，，相继开展清静知识竞赛、“百安”系列知识培训和自救互救、火灾应急演练、典范事故案例学习等运动，，，通过以考促学、以学促练、以练促防，，，全方位提升职工清静意识和营业素质，，，使全员以高度的自信心和坚定的责任心投入到清静生产各项事情中。。。

第三阶段：全员加入抓互保，，，清静治理驻身边

“老赵给我扶钻，，，我准备打钻的时间望见他戴着手套，，，我就让他脱了，，，搬工具他又把手套戴上，，，再扶钻的时间没注重到，，，我总不可一直看着他吧。。。”“区队再三告诫，，，‘三违’职员和互保职员一律审核，，，只要在一起干活，，，你互保监视的责任就一直在，，，并不是提醒过一次责任就没有了。。。”这是该队值班职员在百日清静生产行动时代和职工的一次对话。。。

该队精准选取清静互保责任落实为发力点，，，针对现场羁系仅依赖少数要害职员，，，不可与井下多所在同时作业的生产现实相顺应的情形，，，实验“清静不分巨细 自；；；；；ケＭ稹钡氖虑槔砟，，，进一步提升头脑熟悉，，，战胜麻木头脑，，，营造出了“我的清静我认真、他人清静我有责”的优异气氛，，，彻底挣脱了清静治理依赖要害少数的逆境，，，根除了“三违”生涯土壤。。。同时该队起劲开展“幸福全家福”“清静家信”“清静嘱咐视频”等运动，，，让眷属以书信、视频、亲情寄语的方法向职工举行“清静批注”，，，施展家庭在清静方面不可替换的特殊作用，，，用亲情的实力增强职工清静意识，，，为区队的清静生产筑起第二道防地。。。（李晖）

编辑：达文娟