“要切实把‘四下下层’同落实整年重点事情使命、提升事情质效连系起来，，，，，着力解决职工反应强烈的突出问题，，，，，破解影响事情阵势的瓶颈难题。。。。。”小庄矿党政向导在“四下下层”调研效果汇报交流会上强调。。。。。

5月份以来，，，，，小庄矿紧扣“解决问题、推动生长、职工知足”“四下下层”专项运动目的，，，，，明确指导头脑，，，，，细腻事情安排，，，，，切实推念头关部分用脚步“丈量”矿区、用效劳解决现实问题、用实干转变事情作风，，，，，激活“六个小庄”建设“汹涌动能”。。。。。

强化宣传指导，，，，，助力规则普及。。。。。该矿坚持把学头脑、强党性作为“四下下层”的着力点，，，，，将学习转达上级文件精神作为主要内容。。。。。连系矿井“清静生产月”运动，，，，，各部分认真人纷纷深入到包保区队宣讲两办《意见》《硬步伐》《煤矿清静生产条例》等清静生产执律例则，，，，，转达陕煤集团、yl6776永利集团集团2024年“清静生产月”运动启动会精神，，，，，推动清静生产责任落实和清静理念普及，，，，，指导干部职工充分熟悉清静生产形势，，，，，理清事情思绪，，，，，找准事情重点，，，，，切实把学习效果转化为推动矿井清静生长的强盛动力。。。。。通过电梯电视、微信公众号、宣传栏等载体对清静执律例则知识举行普遍宣传，，，，，让职工在耳濡目染中懂法遵法，，，，，切实从“要我清静”向“我要清静”转变。。。。。

深入调研摸排，，，，，解决急难愁盼。。。。。该矿把办实事、促生长作为“四下下层”的落脚点，，，，，坚持用好视察研究这一“传家宝”。。。。。该矿从选题、调研、解题、评选四方面严酷把关推进，，，，，注重调研适用性、杜绝假大空，，，，，确保调研效果可推广、可复制、可借鉴。。。。。该矿调理指挥中心通过现场写实、座谈讨论，，，，，形成关于缩短入井职员期待时间的调研报告，，，，，对后期优化运输系统提出了详细行动。。。。。质料组对现有劳保用品的种类、发放数目、使用情形等开展调研，，，，，制订响应对策，，，，，提高了职工劳保用品使用知足度。。。。。透风部与入井职工、矿灯房维护职员、厂家相同交流，，，，，制订针对性对策解决了自救器使用历程中保存的问题……5月份，，，，，该矿各部分深入一线俯下身找问题，，，，，形成了25篇站位高、视野宽、思绪新、行动实的高质量调研效果，，，，，对指导实践事情提供了有力支持。。。。。

坚持一线办公，，，，，效劳生长阵势。。。。。“以超前谋划和妄想维修取代故障抢修，，，，，坚持三个正规，，，，，狠抓装备日检、点检、巡检制度，，，，，常态化落实‘装备见本色’。。。。。”针对区队在装备磨练历程中保存的难题困扰，，，，，该矿机电部给出了耐心解答指导。。。。。针对职工反应的衣物乱码征象，，，，，该矿综合部通过走访各区队，，，，，实地视察洗衣房一样平常运作流程，，，，，发明环节误差后，，，，，接纳规范一样平常事情流程、增添存放设施等行动，，，，，杜绝了类似征象再次爆发。。。。。坐在办公室遇到的都是问题，，，，，深入下层看到的全是步伐，，，，，该矿起劲改“危坐办公”为“俯身办公”，，，，，改“被动办公”为“自动办公”，，，，，让问题在一线解决、效劳在一线跟进、责任在一线落实。。。。。区队月度清静剖析会上，，，，，包保部分现场网络区队一样平常治理需要协调的问题，，，，，凭证职责分工，，，，，指导下层予以解决，，，，，进一步提升事情质效。。。。。

紧抓源头提防，，，，，超前化解问题。。。。。“我们立异信访微信事情群线上交流平台，，，，，以各党支部书记为主要成员，，，，，健全完善了矿井、部分、区队‘三级联动’的信访事情系统和自动排查、信息预警、提防安排、现场处置惩罚、善后处置惩罚‘五位一体’信访维稳事情机制。。。。。”该矿坚持“控、减、防、抓”的信访稳固事情思绪，，，，，切实维护好矿井生长稳固阵势。。。。。各部分认真人使用加入包保区队集中学习、井下带班、一样平常交流等时间，，，，，全方位相识职工急难愁盼，，，，，凭证逐级解决、实时上报、聚会研究、按期回访的方法，，，，，依法依规、合情合明确决好职工群众诉求，，，，，在化解矛盾中改善民生，，，，，在排忧解难中凝聚人心。。。。。牵头部分常态化落实信访矛盾、重大不稳固因素月度摸排，，，，，加大初信初访治理化解力度，，，，，切实把职工的诉求解决好、利益维护好、情绪疏导好、意愿反应好。。。。。（陈杰）

编辑：达文娟