早春风猎猎，，，，劲头雄赳赳。。
。。一季度以来，，，，文家坡矿紧扣上级年度系列聚会精神，，，，以职员素质提升年、细腻化事情落实年、本钱管控增效年“三个年”行动为主线，，，，锚定目的、大抓落实，，，，在高质量生长的新征途上策马扬鞭、勇猛前行。。
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为步队铸魂 让人才“出圈”

济大事者，，，，必以人为本。。
。。新年伊始，，，，该矿便把提升职工综合素质摆在突出位置，，，，以上半年“首席员工、首席工程师”评选为牵引，，，，推动“职员素质提升年”落地收效。。
。。手艺交锋、岗位实操、面试答辩、自主培训……一场场形式多样的赋能运动在矿区轮替上演。。
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机修车间内，，，，交锋正酣，，，，来自各岗位的手艺“大拿”们同台竞技、一较高下，，，，在探讨交流中展现自我、配合提升；；；
；井下作业现场，，，，实操正劲，，，，十余位支护能手齐聚4208运顺掘进事人情，，，，以实操见真章，，，，凭实力当“王牌”；；；
；学习室里，，，，答辩正忙，，，，部分认真人与营业主干组成评审小组，，，，以专家会审形式逐一“过筛”，，，，为职工量身定制生长路径。。
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“理论+实践”内外兼修，，，，“课堂+现场”学用连系，，，，立体化的培训模式让手艺提升从“纸上得来”转为“躬行践履”，，，，也为综采队的“小张”、综掘队的“老王”们，，，，提供更多展示自我、脱颖而出的平台。。
。。阻止现在，，，，该矿已完成14个工种“首席员工”的手艺交锋、面试答辩，，，，6个专业“首席工程师”的理论审核。。
。。后续将继续搭台铺路，，，，让更多职工在实干中生长、在比拼中闪光，，，，发动全员齐头并进、共赴春光。。
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为治理定标 让现场“语言”

2月19日，，，，陪同着机械的阵阵轰鸣，，，，最后一跨长达43.94米、重达126吨的栈桥结构，，，，在起重机牵引下精准就位，，，，为该矿201、602栈桥替换施工画上圆满句号。。
。。该工程的顺遂完工，，，，不但是矿井基础设施提档升级的主要里程碑，，，，也是“细腻化事情落实年”深入推进的生动注脚。。
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回望这场高空“手术”，，，，前期，，，，相关营业部分重复勘查现场，，，，对旧栈桥结构举行全方位“体检”，，，，制订详尽拆除与装置计划；；；
；施工历程中，，，，从吊装机械选型到防护围栏设置，，，，再到职员站位清静距离把控，，，，每一个细节都有标准可依、有专人盯防。。
。。正是这种“事事有标准、随处有规范”的字斟句酌，，，，确保了栈桥的“轻拿轻放”、精准合龙。。
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尽小者大，，，，慎微者著。。
。。细腻化治理的触手延伸在该矿清静生产的各条战线。。
。。清静治理上，，，，“网格化”巡查与“网络巡查专班”同步发力，，，，织密云端羁系与线下盯防的双重防地。。
。。生产组织上，，，，起劲探索“四班协同”“平行作业、正规循环”等高效作业模式，，，，以制度化牢靠生长效果。。
。。运营治理上，，，，充分验展调理会、协调会统筹作用，，，，增强采掘、机电、运输等系统协调联动，，，，科学调配人力物力资源，，，，最大限度提升生产效率。。
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为谋划“破题” 让效益倍增

“面临客观市场形势，，，，党建事情要自动融入谋划链条，，，，向降本增效聚焦发力……”3月6日，，，，该矿召开党建事情会，，，，对2025年度先进整体、小我私家举行表扬。。
。。其中，，，，机修车间党支部《42盘区管路抱箍降本增效项目》，，，，依附节约23.8万元质料用度的降本效果，，，，获评“书记破题·党员夺旗”优异项目。。
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降本增效，，，，重在全员加入，，，，细在点滴积累。。
。。今年以来，，，，该矿通过先进选树、知识科普、绩效审核等形式，，，，鼎力大举营造“人人都是谋划者、岗岗都是利润源”的浓重气氛。。
。。阻止2月尾，，，，通过自主维修、接纳复用、资产盘活等形式，，，，节约价值149万元，，，，汇聚起实着实在的效益增量。。
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与此同时，，，，手艺降本、治理降本也在各条战线着花效果。。
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；缰卫聿课啤熬急芊濉痹，，，，一连优化用电结构，，，，降低单位产值电耗；；；
；综合治理部规范物资领用流程，，，，增强水、电及办公用品消耗管控，，，，指导职工养成勤俭节约优异习惯；；；
；煤炭销售治理办公室强化煤质源头、历程、最后闭环治理，，，，稳步提升高附加值煤炭产品占比……在此基础上，，，，该矿2月份单位本钱较妄想降低12.3元/t，，，，以数据为证，，，，让“本钱管控增效年”的答卷写满实绩实效。。
。。（韩炳萱）

编辑：达文娟