强化下层建设，
，是夯实清静生产基本、包管清静生长的主要行动。。。今年以来，
，孟村矿围绕“抓下层、强基础、练基本功”主线，
，一直拓展“金牌”区队、“金牌”班组、“金牌”员工建设的广度和深度，
，以职工规范化操作为抓手，
，完善治理标准和岗位流程，
，抓实危害辨识与实操培训，
，全力破译高质量生长的“三基密码”。。。

素质提升有“良方”。。。该矿建设“大学习、大培训”事情名堂，
，统筹实验职工培育事情，
，对特殊岗位、重点岗位职员梯次生长举行妄想，
，并多渠道流通年轻职工生长通道，
，把使用作为最好的作育，
，深化薪酬差别化分派机制，
，健全完善奖励激励制度。。。

“我们要周全掌握现场有哪些装备、系统，
，它们的功效特点、维修周期以及故障怎样判断、扫除等等。。。只有装备可靠，
，清静才有包管，
，生产才会顺畅。。。”周三集中学习时间，
，该矿综掘一队职工徐宁康正在向学习职员分享自己的事情履历。。。

为有用提升职工综合素质，
，该矿起劲搭建学习交流平台，
，立异实验“职工讲、干部做、各人议”的学习互动模式，
，让各人在相互学习中，
，坦荡眼界、解放头脑，
，实现取长补短、配合提升。。。要求各区队在学习时间开展清静执律例则、规程步伐、应知应会等知识学习，
，周全提升职工清静素养。。。

同时，
，该矿按期举行手艺交锋、岗位练兵等运动，
，为职工提供探讨武艺、相互学习的平台。。。众多职工踊跃加入，
，在角逐中展现出扎实的专业手艺和优异的精神风貌。。。手艺交锋、岗位练兵的常态化开展，
，不但引发了青年职工学手艺、练本事的热情，
，还选拔出了一批“手艺尖子”，
，为矿井人才步队建设涤讪了坚实基础。。。

怎样让劳模精神一连发光发热？？？？？孟村矿给出的谜底是：用精神感召引发内生动力。。。“从一名通俗工人到十佳‘金牌’班组长，
，靠的就是‘干一行、爱一行、精一行’的坚持。。。”综采队副队长何鹏质朴的话语引起了阵阵掌声。。。该矿通过宣讲、座谈、师带徒等形式，
，让宽大干部职工聆听先进们的斗争历程和生长故事，
，将劳模精神、工匠精神融入矿井生长血脉当中，
，一次次的“明星晤面会”，
，正激励着该矿全体职工在新时代高质量生长征程中勇毅前行。。。

清静治理有“良策”。。。班组安则企业安。。。孟村矿着力强化班组在清静生产中的主体职位，
，充分验展班组长对现场清静生产指挥、协调、监视把关作用，
，起劲打造现场无隐患、小我私家无违章、班组无事故的“清静型”班组。。。

“我的土地我做主，
，我的区域我认真”。。。该矿先后出台《区队清静自主治理实验步伐》《班组清静建设实验计划（试行）》等文件，
，给区队、班组一片大有可为的空间，
，让他们“不必扬鞭自奋蹄”。。。

“已停电，
，闭锁，
，并悬挂停电警示牌，
，隔爆开关外壳完整，
，无变形，
，无破损，
，各牢靠螺丝紧固，
，未见松动征象。。。”这是在装备检查历程中的“手指口述”内容。。。在一样平常的装备巡检中，
，该矿机电队职工始终严酷执行这样的规范，
，真正做到对清静认真，
，把该扛的责任扛上肩、该干的事情干到位，
，堵住清静“误差”。。。

和机电队一样，
，该矿各区队均“八仙过海、各显神通”，
，纷纷连系各自事情现实，
，拿出清静治理“大招”，
，守护着区队、班组和矿井的清静。。。

综掘三队开展“群安员集中上岗查隐患”运动，
，对迎头顶板治理、运输系统、消防设施等要害环节开展“拉网式”排查，
，包管了作业现场清静生产；；；；
；皮带队“三措”联动，
，进一步加大治理职员对包保班组、包保区域的治理力度,营造清静治理一级保一级、责任落实层层递推的清静生产时势；；；；
；防冲队让“三违”职员现身说法，
，通过身边人、身边事敲响清静警钟。。。

基础的厚度，
，决议生长的高度。。。随着该矿“三基”建设的一直深入，
，区队、班组的执行力、凝聚力、战斗力正在一直增强。。。“我的岗位要害，
，我的责任重大，
，我要时刻切记……”掷地有声的誓言，
，让该矿各生产、辅助区队的干部职工迅速绷紧清静弦，
，精神饱满地投入到当班生产使命中去。。。（郝杰）

编辑：达文娟