进入下半年以来，，孟村矿将“三违”治理作为包管职工生命清静、提升生产效率的主要抓手，，自动接纳多种方法，，向“三违”行为宣战，，掀起了一场全员加入、共筑清静防地的攻坚战。。。。

清静生产是煤矿事情的永恒主题，，更是每名干部职工的头等大事。。。。为全方位提高员工素质，，该矿连系矿井现实对职工量身“烹制”培训“大餐”，，将反“三违”与职工一样平常培训同步抓，，通过“专业知识+清静理念”“授课+实操”的多元化培训模式，，约请部室认真人、营业主干等对职工举行井下避灾蹊径、自救器培训、隐患排查整改、清静联；；
；；；ケ５确矫娴呐嘌，，让清静知识深入人心。。。。

同时，，该矿使用橱窗、电梯广告机、LED大屏、清静文化长廊内部宣传载体，，对清静生产应知应会等内容举行集中宣传，，教育指导干部职工一直强化“红线”意识，，将头脑教育“软方法”转化成清静生产“硬效果”，，真正在头脑上筑牢清静防地。。。。

“各人不要以为违章没啥事，，我告诉你们，，这种行为可以用不忠不孝来界说，，对国家、矿业公司的规章制度置若罔闻，，就是不忠；；
；；；一旦违章失去性命，，年迈的怙恃靠谁来养，，这就是不孝……”该矿认真人在聚会上多次强调“三违”治理的主要性。。。。

守住“红线”，，筑牢“底线”，，清静宣教事情必需挺在前线。。。。该矿起劲发动眷属协管员、群安员、青岗员使用班前会、周三集中学习时间举行现场宣讲，，普及清静知识，，同时对清静文化、清静理念举行全方位的贯彻学习，，做到全员笼罩、全员学习，，变虚为实、变无形为有形、变说教为渗透，，有用引发了全员加入清静事情的起劲性和自动性，，实现由“要我清静”向“我会清静”的实质转变。。。。

“谢谢孩子们，，这是我第一次收到鲜花，，意义重大，，它代表着平安、康健与欢喜，，以后我一准时刻切记清静责任，，坚决抵制一切违章作业行为，，做到‘自己不违章、身边无违章’。。。。”综采队职工刘涛激动地说。。。。

在“大手”拉“小手”亲情慰问运动中，，该矿约请职工子女走进矿区，，让家庭为清静生产注入更多实力。。。。孩子们将礼物和鲜花送到职工手中，，纯粹的笑容和温馨的祝福，，春风化雨般滋润着职工的心田，，为职工疲劳的身体注入了新的活力。。。。这一刻，，清静生产不再仅仅是事情的需要，，更是对家人幸福的允许和守护。。。。

头脑上要高度重视，，行动上也要坚决有力。。。。“我们要加大生产区域隐患排查力度，，从今天最先周全开展‘全领域、全流程、全笼罩、无死角、无盲区’清静生产隐患排查治理行动。。。。”该矿在调理会上对近期重点事情举行了安排。。。。

该矿凭证作业现场现实，，对各单位生产事情举行详尽安排，，并要求党员干部、班组长及群安员充分验展在清静生产中的要害作用，，对作业现场的清静隐患举行监视检查，，坚决阻止并纠正“三违”行为，，确保清静生产“零”隐患、员事情业“零”违章。。。。

同时，，为构建全方位、多条理的清静治理系统，，该矿立异提出了“四要素”行为管控闭环机制，，以规范的作业流程包管清静。。。。

重预防，，常态化开展“人人审核、岗岗评估、干部包岗、视频监控”事情，，建设“3310+N”清静薄弱职员管控机制，，周全增强薄弱职员的帮教管控，，确保职工在岗前、岗中身体康健、精神充分。。。。

重发明，，实验小我私家自纠、员工举报、班组巡查、区队反查、矿井检查等不清静行为五重排查，，接纳“零点行动”突击查、“千眼视频”在线查等反“三违”步伐，，周全构建五重联防联控机制，，使各级职员真正从头脑上高度重视清静生产、在岗位上严酷规范操作，，自觉抵制“三违”。。。。

重处置惩罚，，凭证不清静行为爆发缘故原由、频次及危害水平，，接纳“激励+约束”“教育+指导”的治理模式，，建设了分级帮教、分类处置惩罚、视察回访与联合惩戒等七项治理机制。。。。

重刷新，，凭证“员工自律、区队自主、专业自治”的理念，，推行全员清静积分、班长清静网络、区队自主治理、科室重点攻坚，，形成“自主+监视”治理新常态。。。。

笃定目的，，迎风向前。。。。孟村矿将继续承继“清静第一、预防为主、综合治理”的目的不摇动，，以越发坚定的信心、越发务实的作风、越发有力的步伐推动清静生产事情再上新台阶。。。。（郝杰）

编辑：达文娟