彰显模范实力，，，，谱写生长新篇。
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。。。为充分验展先进典范的树模引领作用，，，，引发全体干部职工的事情热情和创立活力，，，，连日来，，，，文家坡矿起劲组织开展“首席员工、首席工程师”评选事情，，，，严酷凭证下层推荐、资格审查、理论审核、实操审核等规范流程，，，，选拔出一批手艺过硬、能力轶群的营业能手。
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政策宣传气氛浓。
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。。。该矿坚持规范治理、制度先行，，，，制订印发《关于评选“首席员工、首席工程师”实验治理步伐（试行）的通知》，，，，通过集中学习、微信公众号平台、普遍张贴“一图读懂”宣传海报等形式，，，，构建形成线上线下联动的制度宣贯系统，，，，让干部职工全员相识、时？？杉
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。。。在此基础上，，，，各下层单位推荐141名职工加入评选运动，，，，经相关营业部分对工龄、学历、手艺、出勤情形、清静行为以及一样平常事情体现等条件举行排查，，，，最终，，，，97名职工通过“海选”晋级“复试”。
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理论审核展风范。
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。。。为适配矿井三班倒的事情机制，，，，该矿接纳循环上机的方法，，，，在培训中心安排了早、中、晚三个时段的理论考试，，，，包管职工凭证自身情形无邪安排时间加入考试。
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。。。其中，，，，“首席工程师”考试内容主要涵盖“八项硬步伐”、两办《意见》等清静政策规则，，，，“首席员工”分14个工种，，，，重点审核各自岗位清静应知应会和详细营业手艺。
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。。？？际岳讨，，，，该矿安排专人全程举行监视，，，，并将效果予以张贴公示，，，，包管评选事情的公正、公正、果真。
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手艺交锋促生长。
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。。。本次评选事情的实操审核部分，，，，以手艺交锋形式开展。
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。。。来自各区队的电工、丈量工、钻机工、胶轮车司机等9个工种的38位手艺“大拿”，，，，在历时三天的手艺交锋中，，，，充分彰显出自身富厚的履历和高明的手艺。
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。。。实操审核现场，，，，参赛职员全神贯注、主要有序，，，，展示了文矿人惟一惟精的事情态度和勇猛争先的精神风貌。
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面试答辩素质强。
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。。。经层层筛选后，，，，25名“首席员工”和34名“首席工程师”候选人加入了面试答辩环节。
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。。。选手们依次举行自我先容，，，，连系小我私家事情履历，，，，起劲向评委们展示事情中的立异实践和突出成绩。
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。。。接着，，，，专业评委现场提出问题，，，，选手们即兴作答。
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。。。经综合审核评选后，，，，采煤机司机、井下维修电工等14个工种20人获评“首席员工”，，，，采掘、机电、透风等6个专业8人获评“首席工程师”，，，，成为新评优选先政策下第一轮“吃螃蟹的人”。
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此次“首席员工、首席工程师”评选运动，，，，不但为职工提供了一个展现自我的平台，，，，同时也使专业知识和手艺过硬的职工成为各岗位的标杆，，，，真正做到了“发明人才、储备人才”。
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。。。下一步，，，，该矿将坚持尊重手艺、尊重劳动、尊重人才，，，，一连鼎力大举实验人才兴企、人才强企战略，，，，让“能者多得、干者多得”落到实处，，，，引发全员起劲性，，，，切实为矿井高质量生长夯实人才基础，，，，注入“源头活水”。
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。。。（马旭东）

编辑：达文娟